为落实公司“十四五”规划对人才队伍建设的任务部署，加大中高端专业技术人才和经营管理人才的引进力度，提高公司整体选人识人能力，9月8日中技公司“金牌面试官”专题培训在通用技术大厦顺利开展，公司总经理、党委书记王艳明同志出席开班仪式并作动员讲话。
开班仪式上，王总强调了启动“金牌面试官”项目的目的和意义，建立一支人才理念统一、识人能力强的优秀面试官队伍，提高公司专业化人才配置能力，明确了“金牌面试官”选拔入库、培训认证、上岗实践三阶段的项目任务，提出了学有所得、学以致用的要求。
结合实际工作需要和人才盘点，经过推荐选拔程序，公司已初步建立了管理类、专业类、外语类三类面试官库。本次专题培训是“金牌面试官”项目第二阶段培训认证的重要环节，42名入库面试官参加培训。
北大纵横管理咨询公司的邓玉金老师围绕招聘配置、人岗匹配模型、有效面试技术等三个主题，系统梳理了人力资源规划的关键四步，引导学员掌握招聘配置的战略逻辑、算好“用人账”。邓老师结合人与岗位、部门、公司匹配的三个层级，详细介绍了人岗匹配模型，指导学员拆解岗位关键能力素质；重点讲授了有效面试的流程和步骤，就如何设计基于行为的结构化面试问题、面试提问和追问、识别和评估候选人等内容，带领学员进行了分组演练，现场点评反馈并提出改进优化意见，帮助学员掌握面试评估技巧。
一天一晚的培训，内容丰富、安排紧凑，培训老师理论基础扎实、实战经验丰富、授课风格生动有趣，学员们纷纷表示充实而又愉快，学习收获良多，期待在项目第三阶段持证上岗、实战面试的招聘实践中，尽快将所学所得投入所用，为中技公司精准识别、引进高质量人才贡献力量。