9月25日上午，为进一步弘扬创新文化，推进优秀“五小”创新经验交流，根据集团第四届企业文化月活动安排，集团举办了“五小”创新优秀成果经验交流会暨创新文化论坛。此次活动由集团党群工作部(工会)、战略和发展总部联合举办，10家二级公司科技创新工作者和组织者，共47位代表参会。会议由集团党群工作部副主任、工会副主席欧阳敬芝主持，发展总部副总经理周建华作了《集团科技工作和“五小”创新成果评选表彰情况报告》，来自齐二机床、机床所、中国汽研、中纺院、中国医药、新兴集团的6位“五小”创新成果获奖项目代表和3位活动组织者先后作了经验交流。
周建华同志的报告，系统介绍了集团科技工作和“五小”创新活动评选表彰情况，阐述了“五小”创新活动对于建设创新型企业的意义和价值。6位发言代表用简洁明了、通俗易懂的语言，介绍了优秀“五小”创新成果项目的开展背景、主要方法与经验、实践效果；3位组织者代表介绍了本单位组织开展“五小”创新活动的基本情况和有效做法。会议还组织与会代表进行了座谈讨论，大家就集团“五小”创新活动开展积极建言献策。
最后，欧阳敬芝同志作了会议总结。她指出，以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为主要内容的“五小”创新活动开展已有很多年历史了，从交流的情况来看，基层单位的活动开展得非常到位，基础比较扎实,且有声有色、成效显著。“五小”创新，名曰为小，实则不小，它可以从“小”见“大”、以“小”成“大”，用小建议解决大问题，小革新提高大效率，其意大、影响和作用不能小觑。她希望集团各级工会组织要以此次活动为契机，继续抓基层、打基础，以班组建设、劳动竞赛为主要抓手，进一步强化“五小”创新活动；要建立健全“五小”创新活动工作机制，使“五小”创新活动更加科学化、制度化、常态化；要本着改进技术和工艺、提高劳动效率和节约成本的目的，积极推动“五小”创新成果的转化应用，进一步调动广大职工群众投身“五小”创新活动的积极性，营造创新出效益、创新促发展的良好氛围。
此次活动是集团大力弘扬创新文化、推动“五小”创新活动深入扎实开展的重要举措。集团党群工作部(工会)、发展总部对本次活动的主题、内容和形式进行了认真的研究策划，各有关公司给予了大力支持。与会代表一致反映，通过交流座谈，取得了不少收获，受到了很大启发，会议开得很好，也很有必要，达到了预期效果，希望集团公司今后进一步加强对“五小”创新活动交流学习，形成浓厚的创新文化氛围，积极为广大职工群众搭建创新发展平台。